带头创先争优是组工干部的天职

　　创先争优活动是全党部署的一项重要工作任务。组织部门和组工干部作为这项活动的推动者、组织者和实践者，要充分认识到创先争优既是组织部门的光荣传统，也是组工干部的价值追求，做到在思想认识上高人一层，在活动推进上先行一步，在争创标准上优人一等，努力建设模范部门，打造过硬队伍。

　　一、必须党性坚强，让组织放心

　　组工干部的特殊位置，必然要成为党性最强的干部群体。只有按照党性原则进行自我要求、自我约束、自我教育，从点滴做起锤炼党性，才能经得起考验，让组织放心。一是保持政治清醒。政治上的坚定，源自理论上的清醒。抓好理论武装是组工干部增强党性修养的基本途径，是保持政治清醒的关键。作为组工干部，要把学习摆在重要位置，倡导终身学习的理念，全面系统地学习中国特色社会主义的理论体系，做到真学、真懂、真用，自觉运用马克思主义的世界观和方法论来观察形势、分析问题、指导工作，使之内化于心、见之于行。二是履行政治责任。组工干部的政治责任，首要是对党负责，其次是对党员、干部、人才等服务对象负责。心中要始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，努力培养一种主动负责、敢于负责的精神，树立强烈的大局意识、服务意识，任何时候都有胸怀全局的气魄，时刻站在全局的角度想问题、办事情，把自己从事的工作放到党的大局中去审视和把握，放到组织工作整体中去思考和定位，使组织工作呼应并融入全局。要全心全意为党员、干部、人才服务，履行好“家”的义务，让党员、干部、人才有一种归宿感、安全感、幸福感，真正做到对党负责、对事业负责。三是严守政治纪律。组织工作是一项政策性、原则性都非常强的工作。组工干部要严守政治纪律，在政治上同党中央保持高度一致，始终站在党和人民的立场上，带头贯彻执行党的路线方针政策。在工作当中，要严格遵循党的组织人事纪律，自觉维护组织工作的严肃性，特别是在干部选拔任用上，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保党的干部路线得到不打折扣地贯彻执行。

　　二、必须品行高尚，让群众信赖

　　品行高尚既是组工干部的立身之本，更是让群众信赖的核心和关键。一是铸就一腔忠诚。“忠诚”，就是对党、对事业、对人民尽心尽力，做群众可以信赖、可以依靠的人。要把忠诚作为组工干部的第一政治品德，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、处理问题，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上体现对党的忠诚。要把职务和权力作为组工干部实现为党的事业、为人民群众服务的有效手段，树立强烈的大局意识、服务意识，努力把本职工作做好，不心浮气躁，做到有功劳不伸手，有苦劳不计较，有疲劳不抱怨，扎扎实实地履行职责、忠诚奉献。二是树立一身正气。组织干部的正气主要体现在公道正派、坚持原则和勇于担当三个方面。公道正派是组工干部最本质、最核心的品质。要做到公道正派，就要顶得住压力、抗得住干扰、抵得住诱惑、挡得住私情，还要不畏权势，不怕困难，不计得失，敢于碰硬，敢于负责；坚持原则就是对上尊而不谀，办事公而不偏，不为名利、人情所左右，特别是在对干部的评价、使用方面，不掺杂个人好恶，不搞先入为主，宽宏容人，开明取人；勇于担当就是在工作面前不推诿，在困难面前不退缩，在责任面前能担当，时刻以榜样和旗帜的形象出现，行动在前，实践在前。三是恪守一尘不染。组工干部要做到一尘不染，首先要带头遵纪守法，要求别人做到，自己要首先做到，要求别人不做的自己要首先不做，严格执行组工干部“十严禁”等纪律要求；其次要清正廉洁，从事组织工作手中掌握了一定的权力，有时不按规定把时间改一改、把东西动一动，就可能使当事人得到了实惠，使自己得到好处。组工干部应该远离这种以公权换私利行为，公道正派地行使自己的权力，堂堂正正做人，兢兢业业做事；再次要洁身自好，把好欲望关、交友关、兴趣关，从一点一滴做起，从严要求自己，防微杜渐，始终做到耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，抗得住侵蚀，始终保持共产党人的浩然正气。

　　三、必须实绩优秀，让社会满意

　　社会评价是衡量组织工作实绩最根本的标准。组织部门是否让社会满意，很大程度上取决于组织工作服务科学发展的质量和水平，取决于组工干部的个体和群体形象。一是推进改革创新。没有创新，组织工作就没有生机和活力。当前，无论是党建工作还是干部工作都存在一些不容忽视的突出问题。要解决这些突出问题，只有通过改革来推动。要整肃吏治，从严管理干部，切实解决失之以宽、失之以软的问题，做到慎未然、抓源头，特别是实行对“一把手”等关键岗位干部的重点管理。要鼎新吏治，匡正用人之风，贯彻民主公平、竞争择优的原则，扩大竞争选拔干部的力度，使那些正派的人、老实的人、不巴结领导的人得到重用，使那些不但得票多而且敢于负责、敢于担当的人得到提拔。要民主吏治，扩大群众参与。现在有的干部在组织面前、在领导面前的表现跟在群众面前是不一样的，具有两面性。要扩大群众参与，综合运用个别访谈、抽样调查、横向和纵向比较、群众测评和民意调查等多种方法考察干部，真实、准确地掌握干部情况，科学有效地监督管理干部。二是坚持求真务实。组织工作最大的求真务实就是要能够搞好服务。要树立人本理念，把以人为本作为组织工作的基本价值取向，突出关心基层，把工作的重心向农村和基层一线倾斜；突出关爱党员，把工作的关注点聚焦到党员服务上来；突出联系群众，把工作的精力集中到引领群众发展、促进民生上来，不断密切党和群众的血肉联系。要认真探索组织工作的发展规律，过去一些好的东西要坚持，一些不好的东西不能抱残守缺，学会扬弃。要真抓实干，力戒形式主义，对党委的决策部署，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情，办实事，求实效，做到言行一致、表里如一。三是致力科学发展。在服务科学发展方面，要紧贴、紧扣、紧跟日益变化的经济社会发展的新形势、新要求，靠前服务，有针对性地服务，使组织工作的贡献率不断提高。要以奋发有为的干部队伍推动科学发展，深化“四好”领导班子创建活动，加大竞争性选拔干部的力度，建立干部一般从基层提拔、一般提拔到基层的选拔机制；要以充满活力的人才队伍促进科学发展，做好优秀人才引进文章，健全人才工作运行机制，实施人才强市战略；要以坚强有力的基层组织保障科学发展，深化创先争优活动，统筹抓好其他各类基层党建工作，进一步强化基层组织的功能，更好地服务群众、凝聚人心、巩固党的执政基础。